¿Qué debes tener en cuenta para planificar turnos del comercio en Navidad y Año Nuevo?
Los turnos del comercio en Navidad y Año Nuevo deben planificarse considerando que sólo podrán trabajar hasta las 23 horas los 9 días anteriores al 24 de diciembre y hasta las 20 horas el día 24 y 31 de diciembre.
1.Evalúa la proyección de la demanda que tendrás los días previos a la Navidad. Puedes asignar como tope 2 horas adicionales a la jornada normal, durante un máximo de 9 de los últimos 15 días previos a Navidad.
Es evidente que el comercio experimenta un aumento de la demanda los días anteriores a Navidad, por ello le ley permite que puedas asignar 2 horas adicionales a la jornada ordinaria normal de tus colaboradores distribuidos durante 9 de los 15 días anteriores a Navidad. ¡Pero considera que sólo podrán trabajar hasta las 23:00 hrs desde el 10 al 23 de diciembre! Y todas las horas que excedan de las 45 horas semanales deberán ser remuneradas como horas extraordinarias.
2. Sí abres el día 24 y 31, tus colaboradores sólo pueden trabajar hasta las 20 horas. Excepcionalmente, tu como dueño puedes atender directa y personalmente
En el caso de que seas dueño de un local comercial, el descanso de tus colaboradores deberá iniciar a las 20:00hrs del día anterior a Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1 de enero). La normativa no restringe que los dueños de los locales puedan continuar atendiendo durante el feriado, mientras sean ellos de manera directa y personal.
Sí perteneces a un establecimiento comercial exceptuado del feriado obligatorio e irrenunciable del 25 de diciembre o el 1 de enero, debes entregar compensación a tus colaboradores.
Pongamos un ejemplo, alguno de tus colaboradores debe trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero, en ese caso, se debe entregar un descanso compensatorio una vez a lo menos cada dos años. ¿Cuáles establecimientos comerciales pueden trabajar el 25 de diciembre y el 01 de enero?:
- Restaurantes.
- Cine.
- Shows en vivo.
- Discotecas, pubs, cabarets y clubes.
- Locales comerciales ubicados en aeródromos civiles y aeropuertos.
- Casinos de juego y otros.
- Farmacias de urgencia y farmacias con turnos fijados por la autoridad.
- Tiendas de servicentros.
Considera los beneficios que tienen como derecho los trabajadores contratados bajo jornada ordinaria del comercio. Sí estos deben trabajar el día domingo 25 de diciembre por ejemplo, las horas ordinarias desempeñadas de día domingo tienen un recargo de a lo menos un 30% más del valor de su hora en un día normal.
Este beneficio no aplica para quienes trabajen bajo jornada parcial los días sábados, domingos y festivos. Con contrato a plazo de 30 días o menos o con una jornada inferior a 20 horas semanales.
Ejemplo de cómo Breik puede ser una solución en este tipo de casos.
Lo que hicimos en Breik fue programar nuestro software alineado a las normativas laborales en Chile (lo hicimos flexible, así que en realidad puede adaptarse a cualquier país).
Así, por ejemplo, mantienes un control total del estado de los domingos libres de tus colaboradores, eres notificado y limitado cada vez que tus asignaciones topen con una normativa, recibes reportes de horas ordinarias y extraordinarias desempeñadas por cada miembro.
(Si estás en el celular pincha la foto)
